Дело № 2-1406/2015

Решение

Дело №2-1406/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2015 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Лозовых О.В.

При секретаре Г.А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.В.А. к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ №36 по г. Москве и Московской области о включении в стаж периода работы и перерасчете пенсии,

установил:

Истец Б.В.А. обратилась в суд с иском к ГУ-УПФР №36 по г. Москве и Московской области о включении в стаж периода работы с 03.06.1978 года по 26.08.1980 года и перерасчете пенсии с 09.06.2014 года.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что при назначении трудовой пенсии по старости в стаж работы истицы не был включен период работы с 03.06.1978 года по 26.08.1980 года, по тем основаниям, что в трудовой книжке печать на записи трудовой книжке за указанный период не читаемая, невозможно установить название организации. С отказом пенсионного органа во включении в стаж указанного периода работы истец не согласна, просит суд засчитать указанный период с трудовой стаж и произвести перерасчет пенсии в сторону увеличения.

Истец Б.В.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика ГУ-УПФР №36 по г. Москве и Московской области по доверенности К.Е.Н. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что при назначении пенсии Б.В.А. не включен в стаж период работы с 03.06.1978 года по 26.08.1980 года, поскольку при проверке документов установлено, что печать на записях трудовой книжке за указанный период нечитаемая.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив исковое заявление и материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Поскольку трудовая пенсия была назначена Б.В.А. 09.06.2014 года, то в данном случае подлежит применению ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года №173-ФЗ.

Согласно ст.7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» №173-ФЗ от 17.12.2001 г. право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии со ст. 25 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» №173-ФЗ от 17.12.2001 г. физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии работникам, а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Судом установлено, что 09.06.2014 года на основании ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» ГУ-УПФР №36 Б.В.А. назначена трудовая пенсия по старости.

При назначении пенсии в трудовой стаж Б.В.А. не засчитан период работы с 03.06.1978 года по 26.08.1980 года.

Согласно копии трудовой книжки:

03.06.1978 года Б.В.А.принята на работу в <данные изъяты>

26.08.1980 года освобождена от занимаемой должности по ст. 38 КЗОТ УзССР.

В соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 года №190 и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года №555, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавших на момент заполнения и внесения данной записи.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 января 2003 года №225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, законодательством в сфере пенсионного и трудового регулирования действующим в спорный период и в настоящее время, обязанностью работодателя является надлежащее оформление трудовых книжек, представление документов подтверждающих стаж работы для назначения пенсии, в связи с чем, ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него функций, не должно влиять на право пенсионного обеспечения работника, гарантированное Конституцией РФ.

В данном случае, на записи в трудовой книжке имеется печать и ссылки на приказы о приеме и увольнении Б.В.А.

Допущенные работодателем нарушения при исполнении своих обязанностей – в виде нечитаемого оттиска печати, повлекло нарушение прав Б.В.А. и необоснованное уменьшение размера трудовой пенсии.

При таких обстоятельствах, с целью устранения нарушенных прав пенсионера, суд считает необходимым включить Б.В.А.в трудовой стаж период работы с 03.06.1978 года по 26.08.1980 года и произвести перерасчет пенсии с даты назначения – 09.06.2014 года.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Б.В.А. к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ №36 по г. Москве и Московской области о включении в стаж периода работы и перерасчете пенсии– удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ №36 по г. Москве и Московской области включить в страховой стаж Б.В.А. период работы с 03.06.1978 года по 26.08.1980 года в <данные изъяты> IV разряда и произвести перерасчет пенсии с учетом данного периода с 09.06. 2014года.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 21 декабря 2015 года

Судья: подпись.